Líderes que cambian comportamientos

Líderes que cambian comportamientos

Evento presencial📍 22 de mayo – Perú | 24 de junio – Chile

📚Cultura no es lo que se dice, es lo que se hace

En las organizaciones alimentarias, la cultura de inocuidad no se define por políticas o capacitaciones aisladas, sino por lo que realmente ocurre en el día a día: cómo se toman decisiones, cómo se responde ante una desviación, qué se premia, qué se ignora, y cómo actúan los líderes; los artefactos y hábitos hacen visible esa cultura.

 Por ello, desarrollar una cultura positiva requiere trabajar sobre comportamientos visibles, sistemas de refuerzo, creencias compartidas y liderazgo activo. No basta con formar en normas; se necesita formar en conciencia. Como lo plantea Edgar Schein:

“La única forma de cambiar la cultura es cambiando primero el comportamiento.”

Un recorrido de liderazgo, cultura y acción

Desde su primera edición en marzo de 2024, el Ibro Safety Day ha sido más que un evento: es un punto de encuentro para líderes de la industria alimentaria que buscan marcar una diferencia real en la cultura de inocuidad. Bajo el lema “Liderazgo y cultura de inocuidad, las dos caras de la misma moneda”, iniciamos un camino que hoy continúa más sólido que nunca.

En noviembre y diciembre, con la segunda edición titulada “Liderazgo para la inocuidad”, reforzamos el papel clave del liderazgo consciente en los resultados sostenibles. Y en esta tercera edición, damos un paso más con el enfoque:

🎯 “Líderes que cambian comportamientos”.

Más allá del discurso: del comportamiento a la cultura

Basado en el libro de Alberto Ibañez "Cambia el comportamiento, cambia la cultura", esta edición impulsa la idea de que la cultura no se entrena en una sala de capacitación, sino que se vive, se modela y se construye día a día desde las decisiones, los artefactos y las creencias compartidas en la organización.

Lo que dicen los participantes:

En la última edición del Ibro Safety Day, recogimos la opinión de los asistentes:
🔹 “Muy interesante y motivador”
🔹 “Excelente, me llevo varios tips”
🔹 “Didáctico y necesario”
🔹 “Entretenido por las experiencias y referencias comentadas”
🔹 “Muy bueno, excelentes ponentes”

Este entusiasmo nos confirma que el evento está cumpliendo su objetivo: despertar conciencia y generar transformación desde el liderazgo.

¿Qué viene en esta edición 2025?

📌 En Perú (22 de mayo) y Chile (24 de junio), se llevará a cabo esta tercera edición con nuevas actividades, nuevas reflexiones, y un enfoque totalmente práctico.

🎯 Algunos temas que abordaremos:

• Rol del líder para la inocuidad.
• Microdecisiones, macroimpacto.
• Cultura organizacional y liderazgo.
• Mapa de cultura: el viaje del héroe.

Incluiremos talleres diseñados para reflexionar y ejercitar la mente frente a situaciones cotidianas que suelen pasar desapercibidas.

Además, en esta oportunidad, quienes opten por la versión VALOR AGREGADO recibirán herramientas prácticas para aplicar en sus organizaciones:

📘 Guía de dinámicas culturales (para aplicar semanalmente o durante la Semana de la Inocuidad).
✅ Checklist rápido para evaluar tu cultura.
📄 Guía para desarrollar tu plan de cultura.
🎓 Diploma de participación.
📚 Material complementario y libro del evento (opcional).

¿Por qué participar?

Porque como lo señalaba Peter Drucker:

“La cultura se come a la estrategia en el desayuno.”

Y porque la cultura se transforma cuando los líderes actúan.
Si tú eres de los que cree que es momento de cambiar comportamientos, marcar el rumbo y fortalecer la conciencia en tu equipo... entonces este evento es para ti.

📩 ¿Te interesa llevar esta experiencia a tu empresa?
Escríbenos a: academy@ibro-cvm.com

Evento presencial fechas abiertas:
📍 Lima – 22 de mayo
📍 Santiago – 24 de junio
🎟️ Los cupos para cada país son limitados y se asignan por orden de inscripción

Separa tu participación y la de tu equipo